Mejorar la asesoría a la administración departamental y aportar de manera precisa a la consecución de los objetivos de la administración departamental es el desafío al que se enfrentan 14 nuevos jefes de control interno del Gobierno de Caldas. Por esto, los funcionarios entrantes se capacitaron hoy en la jornada de inducción, con el apoyo del Departamento Administrativo de la Función Pública.
La profesional especializada de esa entidad, Andrea Jaramillo, explicó que entre los principales asuntos por fortalecer está el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, que es un nuevo reto para estas entidades. Además, se habló del rol de las oficinas de Control Interno y de la auditoría gubernamental.
“El acompañamiento tiene gran importancia para trabajar por el objetivo de las jefaturas, que es el carácter preventivo para aportar en la consecución de los objetivos institucionales”, agregó Jaramillo.
La jefe de Control Interno de la Gobernación de Caldas, Julieta Toro Gómez, resaltó el proceso de meritocracia que se llevó a cabo en esta ocasión para elegir a los nuevos jefes de control interno. Ellos desempeñarán esta función por un periodo de 4 años.
“El fin de la inducción es actualizar conceptos, unificar criterios para que sean los mejores asesores de la administración. Se busca que mejoren su labor, en pro del cumplimiento de las metas y procesos de las administraciones”, dijo.
Resaltó que el primer paso de su trabajo es verificar cada proceso de la entidad para la cual trabajan, priorizando aquellos en los que se tengan dificultades. “También nos retroalimentamos con la administración, que puede expresar sus necesidades”.
Instituciones en las que laborarán
Los nuevos jefes de Control Interno en Caldas harán parte de las siguientes entidades: Industria Licorera de Caldas, Colegio Integrado Nacional Oriente de Caldas (CINOC), Empresa de Obras Sanitarias de Caldas (Empocaldas), Hospital Departamental Universitario de Caldas Santa Sofía, Dirección Territorial de Caldas, ESE Hospital Departamental San Juan de Dios de Riosucio, ESE Hospital Departamental San Antonio de Villamaría, ESE Hospital Departamental San José de Neira e Institución Departamental de Financiamiento, Promoción y Desarrollo de Caldas (Inficaldas).
El dato
El proceso de selección de los jefes de Control Interno se inició con la conformación del banco de hojas de vida. Luego, se realizaron las pruebas de conocimiento y destrezas, y las entrevistas.
